Augmenter la performance et les compétences techniques managériales des collaborateurs est souvent la raison la plus évidente à opter pour la formation continue.

Cependant, elle ne s’arrête pas là : elle est surtout un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines. Un collaborateur qui participe à une formation est un collaborateur qui se sent valorisé, sa motivation s’accroit et sa fidélisation pour son métier et son entreprise se renforce.

En complément des formations EMBA et MBA qui sont compatibles avec le maintient d’une activité professionnelle à temps plein, et les Masters Professionnels à temps partiel, l’ESAA collabore avec les entreprises afin de concevoir des programmes sur-mesure intra-entreprises.

En s’appuyant sur l’expertise de ses partenaires européens et en exploitant des pédagogies innovantes à la pointe de la recherche appliquée, l’ESAA élabore des programmes de courte durée qui sont qualifiants ou certifiants.