الربط بين منظومة التكوين والنسيج الاقتصادي .. تقنين للإقتصاد

Partagez sur les réseaux sociaux !


تعد وظيفة التكوين في المؤسسات الاقتصادية الحديثة من أهم مقومات التنمية البشرية التي تعتمدها هذه الأخيرة في بناء جهاز قادر في الحاضر والمستقبل على مواجهة الضغوطات والتحديات الإنسانية، التقنية والإدارية التي ترتبط مباشرة بالفرد كونه إنسان من جهة والمحرك الأساسي لتطوير وتنمية المؤسسة من جهة أخرى.

وتدل كافة المؤشرات إلى تزايد الاهتمام بوظيفة التكوين نظرا لارتباطها بمستوى أداء الفرد للوظيفة التي يشغلها، فانخفاض أداء الفرد وكفاءته يعتبران علامة واضحة للتدخل المباشر من قبل إدارة الموارد البشرية لاتخاذ كافة الإجراءات لمواجهة هذا الانخفاض، بحيث ينتج عن هذا التدخل رفع مستوى أداء الفرد إلى مستوى المقاييس المطلوبة، إذ نجد أن من أهم المشاكل التي تعاني منها المؤسسات اليوم هو مشكل تكوين الموارد البشرية التي تعتبر وظيفة حساسة ومهمة في تمكين المؤسسة من مسايرة المتطلبات الداخلية والآفاق المستقبلية، باعتبار التكوين وسيلة فعالة في خدمة مصالح المؤسسة، وحتى يؤدي العنصر البشري وظائفه كاملة بالمستوى المطلوب وفقا لما تحدده المؤسسة من أهداف. ​

وتعد المدرسة العليا الجزائرية للأعمال هي مدرسة للتكوين العالي تم إنشائها بموجب اتفاق بين الحكومتين الجزائرية والفرنسية تمت المصادقة عليه بمرسوم رئاسي رقم 05-320 مؤرخ في 12 سبتمبر2005 وهي موضوعة تحت وصاية الغرفة الجزائرية للتجارة والصناعة التي ترأس مجلس إدارتها كما انها تعتبر همزة وصل بين المؤسسات لخلق نسيج اقتصادي متكامل .

كريم كيارد المدير العام للمدرية العليا الجزائرية للأعمال:

“لدينا علاقة وطيدة وعمل مستمر مع المؤسسات”

اوضح رئيس المدير العام للمدرسة العليا للأعمال كريم كيارد ، في تصريح لقناة “البلاد” ، ان “منتدى التربصات بالمدرسة العليا للأعمال هو في اصداره 18ونحن منذ البدايات لدينا علاقة وطيدة وعمل مستمر ويومي مع المؤسسات اضافة الى علاقة تواصل بين التكوينات التي تستجيب لهدفنا والعمل مع قدماء والمدرسة تلبي متطلبات ورغبات مؤسسات النسيج الاقتصادي وهذه أفضل ما يجعل التكوينات يكون لها صدى وتغيير وفعالية”

واكد ذات المتحدث “من اولوياتنا التوجه نحو الجانب الاقتصادي فالمدرسة تعمل على تحيين التكوينات خاصة الموجهة لإطارات والاطارات العليا كما يستلزم علينا الربط المباشر ما بين المدرسة والمؤسسات الاقتصادية وهذا ما يتم تجسيده في المنتدى”

وتابع بالقول ” لقد كان عدد المؤسسة في المنتدى ما بين 30و 40مؤسسة والان وصلنا الى 110 مؤسسة مع فريق عمل وبعلاقة مبنية على ثقة وتجسيدا لمبدأ التكوينات”

وللحديث أكثر عن جانب التكوين والمناهج يقول كيارد “تقدم الجامعة الجزائرية والمدرسة الجزائرية تكوينات جيدة ومنذ الاستقلال الجزائر لقد قطعت اشواطا ونقوم بالتكوينات بالمؤسسات تربصات في مثلا سنة وهذا ما زيد معرفتهم بمتطلبات تلك المؤسسة والاشكالية ايضا انه المعلومة موجودة لكن كيفية العمل والطريقة غير موجودة ونحن واجبنا اعطائهم تلك الادوات اللازمة ولا يخفى لنا ان الميدان هو الاهم ”

بوعليت سلمى مسؤولة قسم التكوين المتواصل والعلاقات بين المؤسسات في المدرسة العليا للأعمال :

” نعمل دائما على تنظيم منتديات او لقاءات بين المؤسسات”

قالت مسؤولة التكوين المتواصل والعلاقات بين المؤسسات بوعليت سالمة في تصريح لقناة “البلاد “نحن نقوم بتوفير الطلبة المناخ الملائم وتطويرعلاقتنا مابين المؤسسات واستتراتجية المدرسة دائما انها تتواجد بالقرب من المؤسسات الوطنية بجميع قطاعتها وهذه العلاقات بين المؤسسات تسمح لنا اننا نضم منتديات ”

وفي ذات السياق اضافت بوعليت “و بحضور هذه المؤسسات تسمح بالقرب من الطلبة وبتوفير لهم تربصات داخل المؤسسات وحتى الطلبة يتكونون ويتعرفون على المؤسسات من الداخل وبطريقة العمل و بطريقة عملية”

وتابعت بالقول “ونحن في قسم التكوين المتواصل والعلاقات بين المؤسسات نعمل دائما على تنظيم منتديات او لقاءات بين المؤسسات وندعوهم عندنا”

واضافت ذات المتحدثة ” انه بالنسبة لعملية الاختيار للمؤسسات تقول بوعليت ” نحن نعتمد على اختصاصات المدرسة ونفتح مجال التربص والتشغيل في جميع القطاعات وهي مدعوة للمنتدى ونحن نرى اليوم 110مؤسسة حاضرة”

واشارت بوعليت “من جانب اختيار المناهج التكوين المهني فالمدرسة تسعى دائما لتطبيق توجيهات السلطات العليا في البلاد فهذا يعتبر المرجع الاول والاساسي اما المدخل الثاني هو اننا نسعى دائما للقرب من المؤسسات في كل النسيج الاقتصادي وحتى نتعرف على متطلباتهم ونتمكن من تطوير برامج ومناهج للكفاءات تكون وفق معايير دولية تمكننا من جعل المؤسسات قوية ومنافسة على الساحة الدولية”

وتابعت بالقول” انه يتم الاعتماد على قدماء المدرسة الذين هم يواصلون مسيرتهم في مناصب مختلفة وقيادية خاصة و في شركات متعددة الجنسيات وهم مدخل لنا ايضا للتقرب أكثر من احتياجات متطلبات المؤسسات سواء بالتكوين او احتياجاتهم من ناحية الطلبة”

واضافت نفس المتحدثة “ان المدرسة اعتمدت مؤخرا على ماستر احترافي وقمنا بعملهم بطريقة حيث يتم الاهتمام بكل قطاع على حدة طاقة واستتراتجية والبنوك والمؤسسات المالية في الجزائر كما اننا نحضر لماستر قمنا بعمل له يوم اعلامي في الرقمنة والحوكمة ”

عليلي لينة المكلفة بالتربصات والمشاريع وتسيير العلاقات مع الطلبة القدامى:

لدينا العديد من التربصاتونعمل وفق استراتيجية الرقمنة

اوضحت المكلفة بالتربصات والمشاريع وتسيير العلاقات مع الطلبة القدامى عليلي لينا في تصريحات لقناة “البلاد” ان ” التربصات الموجودة على مستوى المدرسة العملية تتم من خلال الاتصال بمختلف المؤسسات التي توظف المتربصين ونقوم بجلبهم الى المنتدى كل سنة وحتى انه احيانا يحتاجون الى متربصين في أشهر مختلفة كجانفي وجوان وجويلية واوت وعادة الموسم يكون في ديسمبر وجانفي”

واضافت نفس المتحدثة “ان جميع الطلاب مطالبون بتربصات وفي كل المستويات من السنة الاولى ليسانس الى السنة الثانية ماستر والمدة تختلف طبعا من مستوى الى اخر فمثلا السنة الاولى والسنة الثانية هي عبارة عن تربصات للاستكشاف اما في السنة اولى ليسانس وماستر هنا تبدأ تربصات المهام ”

وعن عملية المتابعة تقول ” لديهم مدة معينة في كل مستوى لوضع تقاريرهم ونقومون بمعالجتها وتصحيحها كما اننا نعمل وفق استراتيجية الرقمنة على مستوى قاعدة بيانات حتى لا تكون هنالك عملية استنساخ وهنا نقوم باعطائهم النتائج كما ان التربصات لهم عملية مقبولة او غير مقبولة وليس بالتنقيط”

وعن نتائج بعد التربصات تقول “انه يوجد عقود تتم خاصة على مستوى طلبة ماستر 2 98% بعد نهاية التربص يتم توظيفهم مباشرة”

العربي فاتح مدير مراقبة التسيير والتدقيق بشركة راي لوجستيك :

“مشاركتنا في المنتدى تدخل في استراتيجية الشركة لتطوير الكفاءات الموجودة”

اوضح مدير مراقبة التسيير والتدقيق راي لوجستيك العربي فاتح في تصريح لقناة “البلاد” ان الشركة هي فرع من الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية وهي شركة متعامل اقتصادي يعمل على مرافقة متعاملين اقتصاديين في كل الخدمات اللوجستيكية أي الشركة تعمل على توفير الخدمات على مستوى الوطن”

واضاف نفس المتحدث ” ويوجد فيه عملية النقل والتخزين وكل المجالات فهي تنشط لتوفير هذه الخدمات للشركات وفق استتراتجية موضوعة منذ سنوات لتطوير شركتنا في نمط الاقتصاد الحالي في البلاد وفق معايير دولية حتى نكون على المستوى طلبات ووفق الشركات التي تنتظر منا خدمات حتى تكون وفق مستوى المطلوب ”

وقال العربي “اليوم كلفت من طرف المدير العام للشركة للحضور في هذا المنتدى التربص على مستوى المدرسة العليا الجزائرية للأعمال والهدف يدخل في استراتيجية الشركة لتطوير الكفاءات الموجودة لأنني من قدماء الطلبة في المدرسة ومن جهة اخرى شركتنا الان هي شريكة مع هذه المدرسة والعديد من المدارس المختصة لأنن عمال في الشركات يعملون في مختلف الاختصاصات في المناجمنت وتسيير ومجال التقني والخدمات وهنا يجب ان يكون لدينا عمال او اطارات ساميين”

وعن تطور الشركة قال العربي ” تطور شركة يكون وفق مؤشرات فخلال أربع سنوات كان هنالك 70عامل والان وصلنا الى حوالي 700عامل في كل الاختصاصات والمستويات التطبيقية كالتسيير والمناجمنت واطارات ساميين وهذا التطور يبين ان الشركة تقوم بالاستثمار واستقطاب للشغل ومشاريع منه مشروع انجاز قاعدة للوجستيكي موجهة للتصدير على مستوى جيجل حيث نقوم بعملية تصدير الاسمنت في شكله الاخير الخام ولحقنا الى عمليات صغيرة وطورنا في ثلاث سنوات بقدرات تصدير  15ألف طن للتصدير في والان نستوعب حتى60  الف طن في العملية الواحدة وهذا ما يسمح للمتعاملين الذين نعمل معهم ومنتجين الاسمنت وفق شراكة ونسهل لهم  العمليات اللوجستية وهذه  الاهداف تجسد من اجل  التقليص في سعر النقل وكل العمليات من اجل السماح للشركات لبيع منتجاتها دوليا و لدعم تصدير مادة الاسمنت”

وفي ذات السياق قال العربي” وهي الاولى من نوعها في شمال افريقيا في حوض البحر الابيض المتوسط وهذا يسمح للمتعاملين في تسهيلات كبيرة في عمليات والتصدير والهدف ايضا الرفع من حجم التصدير وفق الاستراتيجية الوطنية لدعم التصدير ”

واشار العربي” لدينا ايضا مهمة اعادة نقل الحاويات في سككة الحديدية ومشروع هذا يعمل عليه المدير العام من اجل خلق شبكة السكك الحديدية بمختلف البيانات اللوجستكية  كما هو متواجد لدينا بجيجل ورويبة وقاعدة بوهران في نمط تطور وفي طور الانجاز بالخروب قسنطينة وهذه كلها مرتبطة بالسكك الحديدة وهدفها نقل كل البضائع والمنتوجات سواء كانت في الاستيراد او التصدير نحو الموانئ وهذا في إطار النقل بالسكك الحديدية وفيها ربح الوقت والحد من مخاطر البيئة ونقص ازدحام وتكون الهدف ايضا ان يكون كل المتعاملين اقرب من مصانع الانتاج او المراكز”

وفيما يخص تطوير المورد البشري والبحث عن المتربصين يقول العربي” لدينا ثقافة داخل الشركة انه العمل هو حجر الشباب ولتطوير الموارد البشرية عن طريق التكوين ونشارك مع العديد من المدارس كمثلا المدرسة العليا للأعمال بأخذ متربصين طلبة وندخلهم في مجال العمل للاستكشاف وطرح لهم مواضيع حقيقية لسوق العمل داخل الشركة ويعملون مشاريعهم داخل المدرسة وفي الاخير الشركة تطرح لهم للعمل والتعاقد ”

عبد النور نوي مهيدي مسير شركة ffp event :

” يوجد كل امكانيات النجاح فقط يجب ان تكون هنالك ارادة “

قال عبد النور نوى مهيدي مسير شركة ffp event في تصريح لقناة “البلاد” ان “الشركة تم انشائها في 2017 وقمنا بأول طبعة للصالون الدولي للنوافذ والواجهات والابواب ثم هذا العام قمنا بالطبعة الرابعة ونحن نحضر للطبعة الخامسة في السنة المقبلة حيث يكمن عملنا في المناسبات الخاصة بتأسيس ملتقيات اقتصادية اين يكونون العارضين شركات اجنبية وعربية وجزائرية يعرضون منتوجاتهم في المعرض وبوجود الزائرين في المجال البناء حتى يكون هنالك ملتقى بينهم وتبادلات تجارية مختلفة”

وعن رايه في عمليات التكوين يقول نوى “حسب خبرتي وانا من قدماء المدرسة حيث جاءتني الفكرة مع مؤسسة ناشئة لمعرفة الواقع وفي الجزائر يوجد كل الامكانيات للنجاح فقط يجب ان تكون هنالك ارادة للنجاح فالبيئة يجب التأقلم كمثلا في جائحة كورونا حتى لو توقف العمل فنحن قمنا بنشاطات اخرى”

جعفر محمد وليد المكلف بالتوظيف مستوى مجمع أوريدو الجزائر :

“مجمع اوريدو يقوم بالعديد من اللقاءات لصالح الطلبة”

قال محمد وليد المكلف بالتوظيف على مستوى مجمع اوريدو الجزائر في تصريح لقناة “البلاد” انه متخرج من المدرسة وعمل تربص وهو الان مكلف بالتوظيف واتينا من اجل جلب للشركة اطارات معينة في كل المجالات خاصة ان أوريدو مجمع كبير”

واضاف نفس المتحدث ” ان الشاب بحاجة لربطه بواقع الشغل وهذا ما نقوم به تحت رعايتنا والتأطير وفرص لقاء بالشركات واوريدو يقوم بالعديد من اللقاءات في الجامعات من اجل اعطائهم نصائح”

وتابع بالقول “ونحن مربطون بعالم التكوين مثل ما شاركنا اليوم لان الشباب هو الذي يمثل الاقتصاد الوطني وكشركة متعددة الجنسيات يجب علينا  خوض عملية التكوين ونبحث عن البروفايلات النادرة  خاصة ان الطالب الجزائري يمتلك   الجودة في ولديه الارادة”

source : https://almostathmir.dz/لربط-بين-منظومة-التكوين-والنسيج-الاق

Partagez sur les réseaux sociaux !

Laissez un commentaire

Abonnez-vous à notre site!

Recevez l'essentiel de l'actualité de l'#ESAA dans votre boite email!

Votre demande sera prise en compte et nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

(+213) 023 79 50 44
Nous contacter
Nos brochures